Cela n'arrive pas qu'aux employés......

Ce post n'était pas en rapport avec le sujet du forum.....

gascacougne a écrit:

Ancien directeur d'un PME spécialisée dans le commerce inter-industriel a l'international i; est arrivé un moment ou le PDG a décidé de vendre sa boite ce qui est normal lorsque l'on arrive a un age qui a largement dépassé celui de la retraite normale.

Mais voila le nouvel acquéreur a déjà une autre société et ne désire pas reprendre TOUT le personnel de la société qu'il achète.

Manque de chance la reprise du personnel est une clause de la vente, donc impossible d'y échapper.

C'est ensuite que les choses se compliquent et cela pour la plus grande partie du personnel ou tout sera fait a la méthode Américaine, harcelement, demande de choses ou d'objectifs impossibles a réaliser, mis au placard, tracasseries incessantes pour tout et n'importe quoi, bref la routine dans ce genre d'affaire.....

En ce qui me concerne il a bien été obligé de me licencier et avec mon statut de directeur et surtout un contrat en béton car j'étais payer aussi sur la marche de la société, les indemnitées ont été rondelettes...

En ce qui concerne les tribunaux et leur soit disant impartialité, sachez qu'il y arrive que des dossiers se perdent, ou prennent un retard qui rend ensuite l'affaire impossible a juger car et cela a été mon cas la partie adverse fait partie du conseil supérieur de la prudhommie... Dans ces conditions et même avec un bon dossier impossible de s'en sortir pour faire valoir d'autres droits a d'autres indemnitées....

Bonjour,

Je pense toutefois qu'en tant que Directeur tu étais également un... employé ?
Je ne sais pas à quelles indemnités tu fais allusion, mais puisque ton dédommagement a été "rondelet" c'est que ça n'a pas été trop mal jugé.
Quand à tes alléguations sur les Prud'hommes non impartiaux, je m'insurge sur ceux-ci.
Les Prud'hommes font leur boulot, il est vrai que ce ne sont pas des magistrats professionnels.
Si tu n'es pas satisfait du jugement il faut alors faire appel de celui-ci, les juges de la cour d'appel sont eux des magitrats professionnels et ils jugent sur le fond.
Ils sont en général sévères avec les employeurs et il n'est pas rare que l'appel fait par un employeur sur un jugement Prud'hommal soit agravé par la cour d'appel.
C'est ce que tu aurai du faire...

Re

Ce post n'était pas en rapport avec le sujet du forum.....

gascacougne a écrit:

Re

Effectivement Cadre sup mais aussi employé.

Pour les indemnisations avec ancienneté et tout le fatra effectivement pas de problèmes cela a été calculé (par moi) et accepter par le PDG et effectivement elle était rondelette.

Problème, ne pas oublier ma remarque en ce qui concerne le statut du PDG vis a vis du tribunal, cela se passait dans un tribunal ou le délais de traitement de la moindre affaire était compris entre 9 et 12 mois, comme le principal avait été perçu et que le litige ne portait que sur un point précis de rémunération inscrit au contrat de travail et qui ne représentait pas un gros pourcentage d'indemnisation ce n'était pas une priorité du tribunal enfin c'était une époque ou le tribunal avait a plancher sur des affaires biens plus importantes (et malheureusement nombreuses) de licenciement collectif, de faillites.....

De toutes façons l'employeur se fait un plaisir de jouer la montre, et de demander des reports.
Je ne sais pas pourquoi ils s'imaginent que le salarié les attaque pour "les sous" nous avons nos principes et notre fiereté.
Beaucoup d'avocats travaillent "à l'américaine" et s'ils font cela c'est qu'ils sont sûrs de leur dossier.
Je m'explique: le travail "à l'américaine" veut dire à la commission. Leurs honoraires sont fixés selon un pourcentage des sommes reçues de l'employeur. En France ce type d'honoraires est interdit, les avocats vous facturent alors un fixe correspondant en général à leurs frais de dossier puis une commission sur les sommes versées par l'employeur (si condamné). ce qui les motive bien entendu à plaider pour obtenir le maximum de condamnation.
Mais je crois que notre Administrateur bien aimé va bientôt mettre ça en ligne
Sinon les assurances protection juridiques existent et voyez si vous ne pouvez pas obtenir l'assistance judiciaire vu le salaire minable qu'on perçoit dans ces boites.

Némésis a écrit:

gascacougne a écrit:

Re

Effectivement Cadre sup mais aussi employé.

Pour les indemnisations avec ancienneté et tout le fatra effectivement pas de problèmes cela a été calculé (par moi) et accepter par le PDG et effectivement elle était rondelette.

Problème, ne pas oublier ma remarque en ce qui concerne le statut du PDG vis a vis du tribunal, cela se passait dans un tribunal ou le délais de traitement de la moindre affaire était compris entre 9 et 12 mois, comme le principal avait été perçu et que le litige ne portait que sur un point précis de rémunération inscrit au contrat de travail et qui ne représentait pas un gros pourcentage d'indemnisation ce n'était pas une priorité du tribunal enfin c'était une époque ou le tribunal avait a plancher sur des affaires biens plus importantes (et malheureusement nombreuses) de licenciement collectif, de faillites.....

De toutes façons l'employeur se fait un plaisir de jouer la montre, et de demander des reports.
Je ne sais pas pourquoi ils s'imaginent que le salarié les attaque pour "les sous" nous avons nos principes et notre fiereté.
Beaucoup d'avocats travaillent "à l'américaine" et s'ils font cela c'est qu'ils sont sûrs de leur dossier.
Je m'explique: le travail "à l'américaine" veut dire à la commission. Leurs honoraires sont fixés selon un pourcentage des sommes reçues de l'employeur. En France ce type d'honoraires est interdit, les avocats vous facturent alors un fixe correspondant en général à leurs frais de dossier puis une commission sur les sommes versées par l'employeur (si condamné). ce qui les motive bien entendu à plaider pour obtenir le maximum de condamnation.
Mais je crois que notre Administrateur bien aimé va bientôt mettre ça en ligne
Sinon les assurances protection juridiques existent et voyez si vous ne pouvez pas obtenir l'assistance judiciaire
vu le salaire minable qu'on perçoit dans ces boites.

Pour ta dernière phrase (protection juridique et assistance judiciaire) lire mes sujets ICI