En magasin, des heures supplémentaires pas payées mais au siège des cadres au forfait jour. Des jours qui durent jusqu'à pas d'heure. Et après le bureau, les stylistes ramènent leurs dossiers sur une clé USB pour travailler le WE... Plus de vie de famille...Et pour peu que leur collection n'atteigne pas les objectifs escomptés, c'est le licenciement ou au mieux une rupture conventionnelle. Mais très peu d'entre elles saisissent les prud'hommes même si elles se sentent lésées. Elles sont jeunes et retrouvent un job en laissant derrière elles d'autres stylistes qui subiront le même sort!
Encore bravo à vous d'avoir "osé" vous rebeller.
Pour info, je ne suis pas styliste, je suis comptable, mais en tant que déléguée du personnel j'assiste souvent (trop souvent) des stylistes à des entretiens de licenciement.

Merci pour ce témoignage Shirow !
Celui ci répond à une question que l'on se posait : Est-ce une politique de la société ou un "accident de parcours" et un problème local dù à une directrice peu scrupuleuse sur le management du personnel ?
Vu ce témoignage et les mp que nous avons reçu de salariés (qui je l'espère vont poster leurs témoignages) au sujet des pratiques au centre logistique, c'est bel et bien une politique de l'enseigne.
Cela nous conforte dans l'idée de ce forum qui prend de ce fait une toute autre ampleur. Nous sommes désormais certains de nous adresser à tous les salariés de l'enseigne et non à une minorité.
J'encourage encore une fois les membres qui m'ont contactés par mp à poster sur le forum.

Je ne pense pas qu'on puisse dire que Yoda n'aime pas La Halle, il n'y a effectivement pas travaillé mais il a vu en tant que proche "de la victime" si je puis dire, les résultats du bourrage de crâne et de la pression psychologique exercés sur des jeunes qui n'osent pas de ce fait simplement faire valoir leurs droits.
Je suis assez d'accord avec son analyse et il est vrai que le service marketing a souvent "un train de retard face à ses concurrents". Déjà le fait de prendre comme égérie une ex stripteaseuse n'ayant eu pour seul moment de gloire celui de s'être fait sauter dans une piscine préfabriquée (comme elle), non pas par Léonardo di Caprio mais par un Barman ou deejay je ne sais plus (et je ne dois pas être le seul).
En terme de marketing il aurait fallu que ce soit la clientèle qui s'identifie à cette "égérie" pas la direction...
Donc il et vrai qu'ils se servent d'internet et des réseaux sociaux pour véhiculer une image proprette pour habiller les djeun's mais qui ne donne pas les moyens à ceux qui y travaillent de s'habiller correctement vu leur salaire, allez voir la dégaine des vendeuses dans ces magasin, prenez la plus mal fringuée, c'est la directrice. On les appelle "les conseillères de clientèles" tu es le client, tu ne vas pas vouloir leur demander quoi que ce soit comme conseil
Est-ce leur faute ?
Pas du tout !
A part la directrice qui est en général habillée comme un mec (et qui y ressemble beaucoup) quelle est la conseillère de clientèle qui pourra s'habiller élégamment en ayant
- un camion à décharger et à mettre en rayon;
- passer l'aspirateur dans le magasin;
- j'ai oublié la serpillière;
- remettre en rayon ce qui est resté dans les cabines;
et "s'investir" en restant 1 heure gratos le soir ?

Alors Yoda a raison nous allons nous aussi rentrer dans les foyers et faire prendre conscience de ça !
de l'envers du décors !

J'ai préfér2 poster ma réponse ICI